它具有以下作用：
1）确立双方权益：
协议书详细规定了毕业生的职责、薪酬、福利和工作条件，保护其合法权益。
2）明确工作期限：
协议书规定了毕业生与雇主的就业期限，确保双方都有明确的时间框架和预期。
3）减少纠纷风险：
协议书明确约定了双方的权利和义务，减少了因信息不对称而导致的争议和纠纷。
4）提供法律依据：
协议书是雇佣关系的法律证据，一旦发生纠纷，可作为双方权益的依据。
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