1、确定招聘需求，先明确正在招聘的职位要求，对岗位要求分析，包括职位名称、职责范围、职位职责等。
2、发布招聘信息，选择合适的招聘渠道，将企业的招聘信息发布出去，以引起应聘者的关注，3、收集简历，在传达出的招聘信息起着很大的作用，经过一定时间后，收集有效的申请者简历并进行筛选，4、面试评估，进行面试评估，依据职位要求，通过面试考核应聘者专业技能、工作经验等的能力，5、背景调查，在是否录用决定之前，还要进行背景调查，判断应聘者是否是企业所符合的要求，6、录用和签订合同，当所有程序都完成后，就可以正式录用这位应聘者，并且签订劳动合同，正式进入公司。
此外，现行的国家法律法规还需要企业在录用前需要落实相关的法律程序，例如安全生产许可证，另外录用后还需要有效的培训，以保障应聘者可以快速学习，快速适应企业的文化等。

人力资源招聘流程